|
Что необходимо знать о СОУТ любому участнику общественных отношений в сфере охраны труда, в том числе работодателю и работнику:
∗В соответствии с принятыми нормами по результатам СОУТ будет устанавливаться класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный или опасный). Основания этих результатов смогут применяться, в том числе и для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации и оценки уровня профессиональных рисков.
∗В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации не были выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, результаты будут оформляться в виде декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
∗Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя, а обязанность по передаче сведений, результатов специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку.
∗Результаты СОУТ будут являться безусловным основанием для назначения досрочных пенсий за вредные условия труда.
∗По результатам СОУТ работодатели, рабочие места которых соответствуют необходимым требованиям, освобождаются от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;
∗Существенно изменены санитарные нормы регламентирующие требования к рабочим местам, планка допустимости повышена, т.е. некоторые рабочие места, которые ранее классифицировались как места с вредными и опасными условиями (факторами) и за работу на которых полагались гарантии и компенсации, таковыми быть перестали, т.е. произошли изменения в сторону «выгодную» для работодателя. Однако перестать осуществлять дополнительные выплаты, предоставлять другие гарантии, работодатель сможет только после прохождения СОУТ (пусть даже в виде декларации ст. 11 Закона о СОУТ).
∗В случае, если ранее в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, СОУТ в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, при которых возникает необходимость внеплановой СОУТ (несчастный случай на рабочем месте, изменение технологического процесса, ввод новых рабочих мест и т.п.).
∗Расширяются права работников и их объединений (профсоюзов) в обжаловании результатов СОУТ и принуждению работодателя приводить деятельность в охране труда в соответствии с законом, в том числе в части дополнительных выплат, гарантий и компенсаций.
∗Значительно ужесточены требования к организации, проводящей СОУТ, и их лабораториям, вводится практически новая профессия – ЭКСПЕРТ.
∗Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу нового закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить СОУТ до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.
Таким образом, специальная оценка условий труда это совершенно новый институт, который распространяется на все процедуры в сфере охраны труда, которые обязательны для реализации всеми работодателями и предполагают привязку к реальным условиям труда на рабочих местах (предоставление работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работодателей, на рабочих местах которых заняты работники, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение. Целью изменений является создание более прозрачной, управляемой, системы защиты интересов не только работника, но и работодателя в области охраны труда.
По всем имеющимся у Вас вопросам мы рады будем предоставить квалифицированную помощь!
И.А. Кадомцев.
Исполнительный директор ООО "НИОЦ"
|
